劳务派遣合同与劳动合同有什么区别签订劳务遣派合同应该注意什么风险？

劳务派遣合同与劳动合同的区别在于，劳务派遣合同是指派遣单位与用工单位之间的合同关系，即派遣单位向用工单位提供劳务，用工单位向派遣单位支付相应的劳务费用；而劳动合同是指用人单位与员工之间的合同关系，即用人单位向员工提供工作，员工向用人单位提供劳动力。

签订劳务派遣合同应该注意以下风险：

1. 法律风险：如果劳务派遣合同不符合相关法律法规的规定，可能会被认定为非法劳务派遣，从而面临法律风险。

2. 经济风险：派遣单位与用工单位之间的费用结算可能存在问题，如果用工单位不能按时支付劳务费用，派遣单位可能会面临经济风险。

3. 劳动关系风险：劳务派遣合同的签订可能会导致用工单位与劳动者之间的劳动关系不明确，从而可能会面临劳动关系风险。

4. 税务风险：如果劳务派遣合同的税务处理不当，可能会面临税务风险。

因此，在签订劳务派遣合同时，应该遵循相关法律法规的规定，并注意合同条款的明确性和合理性，以规避风险。