OKR绩效体系明细表示例：提高销售额、产品质量和团队合作

以下是一个可能的OKR绩效体系明细表的示例：

| OKR目标 | 关键结果 | 目标达成度 | 绩效评级 | |---------|----------|-----------|--------| | 提高销售额 | 增加新客户数量 | 80% | A | | | 提高客户满意度 | 90% | A | | | 提高销售团队的销售技能 | 70% | B | | 提高产品质量 | 减少产品缺陷率 | 95% | A | | | 提高产品测试覆盖率 | 80% | A | | | 提高产品用户评价分数 | 85% | A | | 加强团队合作 | 提高团队沟通效率 | 90% | A | | | 减少团队内部冲突 | 80% | A | | | 提高团队成员满意度 | 85% | A |

在这个示例中，OKR目标是提高销售额、提高产品质量和加强团队合作。每个OKR目标都有相应的关键结果，用于衡量目标的达成度。目标达成度是一个百分比，表示实际达到关键结果的程度。绩效评级根据目标达成度来确定，'A'表示目标达成度高，'B'表示目标达成度中等，'C'表示目标达成度低。