选调生驻村工作方案

一、背景

乡村振兴战略是国家经济社会发展的重要战略之一，实施乡村振兴战略，需要大量的人才支撑。为了培养更多的乡村振兴人才，吸引更多的优秀人才到农村工作，进一步推进乡村振兴，我单位决定组织选拔一批选调生到农村开展驻村工作。

二、目的

通过选调生驻村工作，既可以促进乡村振兴，优化农村人才结构，又可以培养和锻炼选调生的能力和素质，增强选调生的社会责任感和使命感，为选调生今后的职业发展打下坚实的基础。

三、选调生驻村工作内容

1.参与驻村工作：选调生将在农村村委会、农村合作社、乡镇企业等单位驻村，参与基层工作，了解农村的生产生活情况，协助村委会、合作社等组织开展各项工作，为村民提供服务。

2.开展调研：选调生将开展对农村经济、社会、文化等方面的调研，收集相关数据和信息，为制定乡村振兴战略提供参考。

3.宣传乡村振兴：选调生将利用自己的专业知识和技能，为乡村振兴宣传和推广，提高农民的文化素质和科技水平，推动农村的产业升级和转型。

4.参与产业扶贫：选调生将参与扶贫工作，协助当地政府和相关部门开展产业扶贫，帮助贫困户增收致富。

5.其他工作：根据农村实际情况，选调生还将开展其他的工作，如环保、文化传承等。

四、选调生驻村工作岗位要求

1.具备一定的基础素质：选调生应具备较好的政治素质、道德素质和职业素质，热爱农村，有强烈的社会责任感和使命感，具备良好的沟通能力和团队合作精神。

2.专业能力强：选调生应具备扎实的专业知识和技能，能够胜任与驻村工作相关的工作。

3.身体健康：选调生应身体健康，能够适应农村的工作和生活环境。

五、选调生驻村工作岗位安排

1.岗位设置：选调生将按照驻村工作需要，分别安排到村委会、合作社、乡镇企业等单位驻村，具体岗位安排由选调生和相关单位协商确定。

2.工作时间：选调生的工作时间为一年，可以根据实际需要适当延长。

3.工作待遇：选调生的工作待遇参照当地公务员标准执行，包括基本工资、津贴、补贴等。

六、选调生驻村工作的管理和考核

1.管理：选调生的管理由选调生工作领导小组负责，领导小组负责选调生的日常管理和督促工作，选调生应服从领导小组的管理。

2.考核：选调生的考核分为定期考核和综合考核。定期考核主要考核选调生的工作情况和工作效果，综合考核主要考核选调生的工作成果和综合素质等。

七、选调生驻村工作的保障措施

1.生活保障：选调生驻村期间，相关单位将为选调生提供生活和住宿保障，保障选调生的基本生活需要。

2.培训保障：选调生驻村期间，相关单位将为选调生提供岗前培训和在职培训，提升选调生的专业能力和素质。

3.心理保障：选调生驻村期间，相关单位将为选调生提供心理咨询和辅导，帮助选调生解决工作和生活中的问题。

八、选调生驻村工作的后续安排

1.回岗安排：选调生驻村期满后，将根据选调生的工作表现和单位需要进行回岗安排，继续从事公务员工作。

2.优先录用：选调生在驻村期间表现突出的，可以优先录用为公务员。

九、选调生驻村工作的实施方案

1.选拔程序：选调生的选拔程序包括资格审查、笔试、面试、考察等环节。

2.选调人数：选调人数根据实际需要确定。

3.选调时间：选调时间为每年的下半年。

4.选拔标准：选拔标准参照公务员招录标准执行。

十、选调生驻村工作的宣传

为了加强选调生驻村工作的宣传，我单位将通过多种形式宣传选调生驻村工作的意义和价值，吸引更多的优秀人才参与到乡村振兴工作中来。宣传方式包括：

1.网络宣传：通过我单位官网、微博、微信等平台宣传选调生驻村工作的相关信息。

2.媒体宣传：通过电视、广播、报纸等媒体宣传选调生驻村工作的相关信息。

3.现场宣传：通过招聘会等活动现场宣传选调生驻村工作的相关信息。

十一、总结

选调生驻村工作是推进乡村振兴的重要举措，既可以促进农村经济的发展，又可以培养和锻炼选调生的能力和素质，为选调生今后的职业发展打下坚实的基础。我单位将认真组织实施选调生驻村工作，为乡村振兴做出应有的贡献