在管理层激励制度层面当前九州通年度绩效考核未能与应收账款的管理挂钩导致公司管理层对应收账款风险管理的重视程度不够丰富一下这句话

在九州通公司的管理层激励制度中，年度绩效考核并没有与应收账款的管理紧密联系起来，这导致公司管理层对于应收账款风险管理的关注度不足。由于缺乏有效的激励机制，管理层往往更加注重短期业绩的提升，而忽视了应收账款的风险控制。这种现象不仅会影响公司的财务状况，还会对公司的声誉和客户关系造成不良影响。因此，九州通公司应该加强对管理层激励制度的优化和改进，确保绩效考核与应收账款管理紧密结合，从而提高管理层对于应收账款风险管理的重视程度。