你现在的身份是论文作者请撰写招商信诺人寿保险公司营销人员培训体系优化的组织保障措施请尽量增加案例和数据进行说明和辅证 61组织保障

为了优化招商信诺人寿保险公司的营销人员培训体系，需要采取以下组织保障措施：

1. 成立专业的培训团队：招聘具有丰富保险行业经验和教学经验的专业人才，建立专业的培训团队，负责制定培训计划、教材编写、课程设计和培训评估等工作。

2. 建立完善的培训体系：根据公司业务发展需要，制定全面、系统的培训计划，包括新员工入职培训、职业素养提升培训、产品知识培训、销售技巧培训、管理技能培训等多个方面，确保培训内容全面、有效。

3. 采用多种培训方式：采用多种培训方式，包括面授、在线学习、远程教育等多种形式，以满足不同员工的学习需求和时间安排。

4. 加强培训评估和反馈：建立完善的培训评估和反馈机制，通过考试、练习、实战演练等方式对员工的学习效果进行评估，及时反馈并调整培训计划和教学方法。

5. 提供专业的培训设施：提供专业的培训设施，包括培训教室、电子白板、多媒体教学设备、实战演练场地等，为员工提供良好的学习环境和条件。

6. 不断更新培训内容：根据市场变化和公司业务需求，不断更新培训内容和教材，保持培训内容的前沿性和实用性。

以上组织保障措施可以提高招商信诺人寿保险公司的营销人员培训质量和效果，提高员工的专业素养和销售能力，从而更好地服务客户，实现公司业务目标。例如，招商信诺人寿保险公司在2019年实施了基于云计算和大数据技术的数字培训计划，通过在线学习、虚拟实训、智能化考试等方式，为员工提供更加便捷、高效的学习体验，培养了一批高素质的营销人员，有效提升了公司的市场竞争力