人员管理不严风险点

人员流动风险：如果人员管理不严，员工可能会流失，导致公司失去人才和知识产权。

人员素质不高风险：如果公司没有严格的招聘和培训制度，那么公司的员工素质可能不高，影响公司的业务质量和效率。

人员安全风险：如果公司没有严格的安全管理制度，那么员工可能会受到伤害或遭受其他不良事件，导致公司面临法律诉讼和声誉损失。

人员管理失误风险：如果公司没有严格的人员管理制度，那么管理层可能会犯错，导致公司的业务和财务受到损失。

人员合规风险：如果公司没有严格的合规管理制度，那么员工可能会违反公司的规章制度，导致公司面临法律诉讼和罚款等风险。