拟一份建筑公司人力资源助理实习岗位的绩效考核指标

招聘效率：完成招聘计划，招聘流程顺畅，招聘周期短，候选人质量高。

培训管理：有效组织培训计划，培训效果显著，员工参与度高，培训成本控制合理。

绩效管理：协助管理层制定绩效目标，定期对员工绩效进行评估和反馈，提出针对性的改进措施，有效提高员工绩效。

员工关系：建立健康良好的员工关系，及时解决员工问题，开展员工活动，提高员工满意度。

人力资源管理：协助管理层制定人力资源策略，完善人力资源管理制度，保证公司人力资源管理的高效和合规。

信息管理：维护员工信息系统，确保员工信息的准确性和保密性。

工作质量：工作认真负责，工作成果符合要求，能够独立完成任务，具有较高的工作效率。

团队合作：积极参与团队工作，能够与同事良好沟通协作，能够处理好与其他部门的协作关系。

专业能力：具有良好的人力资源管理理论知识，能够熟练掌握人力资源管理工具，不断提升自身专业能力。

创新能力：具有创新意识和创新能力，能够提出改进建议，推动人力资源管理工作的优化和创新。