拟一份对建筑公司人力资源助理实习岗位绩效考核指标

建筑公司人力资源助理实习岗位绩效考核指标应包括以下方面：

1. 招聘与招聘效率：根据公司的招聘计划，考核实习生所负责的招聘岗位，包括招聘效率、招聘质量等指标。

2. 培训与发展：考核实习生在岗期间所参与的培训计划，包括个人能力提升、团队建设等方面的表现。

3. 人事档案管理：考核实习生对公司员工档案管理的质量和效率，包括员工信息收集、档案存储、档案更新等方面的表现。

4. 绩效管理：考核实习生对公司绩效管理工作的质量和效率，包括绩效目标制定、绩效考核、绩效结果奖惩等方面的表现。

5. 薪酬管理：考核实习生对公司薪酬管理工作的质量和效率，包括薪资调整、奖金发放、社保缴纳等方面的表现。

6. 劳动法律法规遵守：考核实习生对公司劳动法律法规的遵守情况，包括劳动合同签订、工资支付、休假制度等方面的表现。

7. 公司文化建设：考核实习生在公司文化建设方面的表现，如参与公司活动、积极提出建设性意见等。

以上指标仅供参考，具体指标应根据公司实际情况进行调整。同时也应考虑实习生的岗位职责和工作内容，以确保绩效考核的公正性和有效性。