《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；三患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的；四女职工在孕期、产期、哺乳期的；五在本单

《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳动法律中的重要法规之一，其中第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形。这些情形涉及到劳动者的身体健康和个人权益保护，下面我们来逐一了解。

第一种情形是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这意味着用人单位必须为从事职业病危害作业的劳动者提供职业健康检查，并按照相关规定进行防护措施，保障劳动者的身体健康。

第二种情形是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。这种情况下，用人单位应该为劳动者提供必要的医疗保障和康复支持，不能因为劳动者的身体状况而解除劳动合同。

第三种情形是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。这表明用人单位应该为劳动者提供带薪病假，在规定的医疗期内不得解除劳动合同。

第四种情形是女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是为了保障女职工的合法权益，让她们在关键时期得到必要的休息和照顾。

第五种情形是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这是为了保障老年劳动者的权益，让他们在离退休前能够继续工作，不受解除劳动合同的影响。

第六种情形是法律、行政法规规定的其他情形。这是一个比较宽泛的规定，但是也保证了用人单位不能轻易解除劳动合同，必须遵守法律法规的要求。

总的来说，第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，主要是为了保障劳动者的身体健康和合法权益。用人单位必须认真履行法律法规的要求，不能随意解除劳动合同，否则将面临相应的法律责任