案例12好伯乐 为何留不住千里马助理工程师黄大佑一个名牌大学高才生毕业后工作已8年于4年前应聘调到一家大厂工程部负责技术工作工作认真负责技术能力强很快就成为厂里有口皆碑的四大金刚之一名字仅排在厂技术部主管陈工之后。然而工资却同仓管人员不相上下夫妻小孩三口尚住在来时住的那间平房。对此他心中时常有些不平。罗厂长一个有名的识才的老厂长 人能尽其才物能尽其用货能畅其流的孙中山先生名言在各种公开场合不知被他

根据马斯洛需求理论，住房属于生理需求，评职称属于尊重需求，提高工资属于生理和安全需求，入党属于尊重需求和自我实现需求。

从公平理论的角度来看，黄工的工资和仓管员不相上下似乎不太合理，因为黄工的技术能力和工作表现应该比仓管员更出色，应该获得更高的报酬。如果我是罗厂长，我将采用期望理论，为黄工提供更多的晋升机会和培训机会，让他感受到自己的工作能够带来更多的成就感和自我实现感，同时给予一定的物质奖励来激励他继续留在公司。