新媒体赋能：国企青年职工思想政治教育与数字化建设深度融合

推进国企青年职工思想政治教育工作中加快企业数字化建设的方法可以从以下几个方面考虑：

1. 制定数字化建设规划：国企可以制定数字化建设规划，明确数字化建设的目标、任务和时间表，确保数字化建设与思想政治教育工作相互促进。

2. 建立数字化平台：国企可以建立适合自身需求的数字化平台，包括企业内部的信息共享平台、在线学习平台等，为青年职工提供学习、交流和参与的机会。

3. 提供数字化教育资源：国企可以整合和开发适合青年职工的数字化教育资源，包括在线课程、电子书籍、学习工具等，提供多样化的学习内容和方式。

4. 引入新媒体技术：国企可以引入新媒体技术，如移动应用、社交媒体等，通过这些新媒体平台进行思想政治教育宣传和互动，提高青年职工的参与度和积极性。

5. 加强数字化能力培养：国企可以组织培训和交流活动，提高青年职工的数字化能力，包括信息检索、数据分析、网络安全等方面的技能培养。

6. 建立评估机制：国企可以建立数字化建设的评估机制，定期对数字化建设的效果进行评估，及时调整和改进工作，确保数字化建设与思想政治教育工作的有效衔接。

通过以上方法，国企可以充分利用新媒体技术推进青年职工思想政治教育工作，提升教育效果和参与度，推动企业数字化建设的快速发展。