××株式会社 女性管理職推進計画要綱：男性员工女性化计划

'××株式会社 女性管理職推進計画要綱'

第一条：符合女性管理职位选拔条件（以下称为选拔）的男性员工，将在下一年度初日成为女子高中生。综合考虑其性格、学力、特长、工作态度和适应女性化的能力等因素，将其录取到'具备培养成为本纲要所指导的管理职位所需技能和一般社会通识的健全女性思想、理念和情操的高等学校'。

第二条：作为女子高中生接受为期三年的培训，证明已充分掌握上述技能和思想等方面的人员，毕业后保留女性身份，并重新加入本公司，担任管理职位并履行其职责。

第三条：作为女子高中生接受为期三年的培训，但未满足第一条中女性素养要求的情况下，本公司可将其指定入学女子大学。在这种情况下，本公司将指派监督人员，协助管理职位候选人作为女子大学生培养健全的思想、理念和情操。

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第十条：符合选拔条件的男性员工必须放弃其所有男性身份，并按照本公司提供的户籍和经历来生活。

第十一条：符合选拔条件的男性员工必须提供其身体作为女性化的材料。

第十二条：身体替换将在每个年度结束时进行。

第十三条：符合选拔条件的男性员工不得违反本纲要。任何试图违反的男性员工将被转移到本公司特别培训中心。

（部分摘录）