三分钟短视频剧本：绩效考核的烦恼

片名：‘绩效烦恼’

场景1：办公室

画面：办公室里人来人往，员工们忙碌地工作着。

主角：小明（年轻员工）

小明：（兴奋地）大家听说了吗？公司新下发了一份绩效考核标准！听说很高大上，我们要赶紧执行起来！

其他员工：（兴奋地）是吗？太好了！我们一起努力提高绩效！

场景2：会议室

画面：员工们聚集在会议室，等待领导宣布新的绩效考核标准。

领导：（庄重地）大家好，我来宣布新的绩效考核标准。这次标准非常高，要求大家在各项指标上都取得优异成绩。

员工们：（鼓掌）好！

场景3：办公室

画面：员工们兴致勃勃地开始执行新的绩效考核标准。

小明：（看着绩效考核标准）哇，这个指标好高啊！我要努力达到！

其他员工：（忙碌地）我们也要努力！

场景4：办公室走廊

画面：小明和其他员工在走廊上相遇。

小明：（喘着气）你们有没有发现，这个绩效考核标准有点不合理啊。比如说，加班时长越长，绩效越高，这不是明摆着要我们天天加班吗？

其他员工：（苦笑）是啊，还有这个指标要求我们每天对领导的称赞次数，这不是刻意讨好吗？

场景5：办公室

画面：员工们开始感到困惑和疲惫。

小明：（低声）我觉得绩效考核标准应该更贴近人性，不能一味追求假大空的‘高大上’。

其他员工：（点头）对，我们应该脚踏实地，做好自己的工作，而不是为了追求虚无缥缈的目标。

场景6：办公室

画面：员工们开始改变态度，专注于实际工作。

小明：（笑着）你们知道吗？我刚刚发现，绩效考核标准中还有一项是要求我们每天笑对每个同事，这个我倒是很喜欢！

其他员工：（笑着）是啊，这个指标倒是挺有意思的！

结尾：办公室

画面：员工们在办公室里笑闹着，充满活力。

小明：（满意地）绩效考核标准虽然有些不合理，但至少我们从中学到了一些东西。我们要脚踏实地、贴近人性地工作，才能取得真正的进步。

其他员工：（鼓掌）是的，我们要用真实的努力去追求成功！

片尾：字幕出现“脚踏实地，追求真实的成功”，背景音乐响起，短视频结束。