西科大学工部“五色沃土”育人工程：打造特色育人品牌，培养时代新人

西科大学工部以“五色沃土”育人工程为抓手，坚持问题导向，配好‘育人良方’，持续打造学院特色育人品牌，培养具有西科品格、担当西科使命、传承西科精神、德智体美劳全面发展的时代新人。

一、红土德育铸魂计划，强化思想价值引领

我院坚持问题导向，配好‘育人良方’。紧扣党建引领核心点，开展‘一支部一品牌’‘我是党课主讲人’等系列活动，促进青年学生在学思践悟中坚定理想信念。筑牢党团共建支撑点，推出菜单式培训清单，营造比、学、赶、超的良好氛围，培养品学兼优的学生骨干。紧扣理论学习落脚点。构建‘导学—研学—督学’的学习体系，实现‘被动学’到‘主动学’的转变。把握网络思政关键点。学院微信公众号开设‘面对疫情，我们在行动’专栏，学生拍摄相关小视频，形成网络文化作品获心理情景剧校一等奖。

本年度，学院团委获批“陕西省团建标杆院系”，安全2001班荣获全省“活力团支部”，1人获陕西省优秀共青团干部，校级先进集体20余次，党团先锋宿舍等13个，全国辅导员网络培训百门精品课程建设1门，优秀心理教案省级二等奖，校级课程思政示范课1门。

二、青土智育固本计划，巩固学风建设成效

我院用好‘三面镜’，持续涵养优良学风。巧用‘显微镜’，将学风问题摸准摸透。学院成立学风建设领导小组，研判学风现存薄弱环节，落实‘三全育人’工作格局。善用‘放大镜’，将学业帮扶落实落细。开展‘好题错题分享会’等系列活动，围绕学业困难学生分组建群，形成线下集中讲解、线上答疑解惑的‘双线帮扶模式’，营造浓郁的帮扶氛围。活用‘望远镜’，将学风制度维久维稳。推进导师制，以学术报告为载体，开设‘安全大讲堂’‘学术云报告’。

本年度，我院‘勤学铸梦’学风涵养工作室获批全国学风涵养工作室、‘零碳未来’科技服务团队获全国科技志愿服务团队。实现了转专业率、挂科率、延期率‘三降’，课堂出勤率、四六级通过率、升学率‘三增’，2022届本科毕业生升学率达49%，创历史新高。

三、黑土科技强基计划，发扬科学家精神

我院坚持‘政治过硬，素质优良，专业精通，堪当重任’的育人方针，以课堂教学为主渠道，以项目和学科竞赛为抓手，强化学生专业知识和技能，培养学生实践和科技创新能力，逐步使学生学习由他律向自律转变，形成浓厚的科技氛围，提高学生就业核心竞争力。

本年度，我院累计竞赛获奖突破1000人次,其中获省部级及以上奖项230余人次，校级奖项800余人次，科技创新奖、学习单项奖100余人次，学生各类事迹被70余家国家新闻媒体报道。在第八届中国国际‘互联网+’大学生创新创业大赛中，省级金奖1项（全校3项）；第十七届‘挑战杯’竞赛获国家级奖项1项（全校1项）；32人获得专利；12人发表学术期刊论文，其中核心以上7篇。

四、蓝土美育浸润计划，激发审美创造活力

学院围绕建党百年，将专业教育与校园文化活动相结合，大力推进文化育人与学生思政工作并举融通，形成‘懂专业、爱专业、学专业’的良好氛围。面对日新月异、纷繁复杂的学生工作，学院建立了日常培训、专题培训和职业化培训的培训制度以及管理、教学、科研一体化培养体系，使学生工作专业化、科学化水平上一个新台阶。

本年度，学院辅导员表现优异，先后荣获陕西省级优秀工作者、省级社会实践先进个人、校十佳辅导员等。获批团中央研究项目1项，教育部就业育人项目1项，全国煤炭行业教改项目2项，陕西省哲学社科项目2项，陕西省辅导员精品项目1项，陕西省高等教育学会研究项目1项，校级课题8项，省级调研成果二等奖、优秀奖各1项。

五、黄土劳育淬炼计划，营造劳育文化氛围

学院紧扣时代发展脉搏，开展学生成才、成熟和成事教育，制定并实施科技创新、学习竞赛、社会公益、文化艺术四大系列活动规划，注重发挥其综合育人作用，丰富校园生活，全面提高学生综合素质。

本年度，举办‘青春榜样、引领成长’优秀学生事迹报告会、‘学党史悟思想’交流座谈会、精彩青年说、‘我眼中最美西科’等30余项校园文化活动，省级优秀毕业生2人、优秀学生干部1人，省级优秀抗疫志愿者9人次，获批志愿实践类项目省级1项，“青春使命安全同行”社会实践团获全省社会实践优秀团队。

第二部分、2023年工作要点

1、立本求真，持续加强学生思想政治教育和价值引领。围绕‘学习、思考、践行、感悟’四个模块开展系列党史学习教育活动。

2、严管厚爱，扎实做好学生日常管理服务工作。进一步加强学风建设，压实三级学业预警和精准帮扶机制，配合教学处积极开展学风调研，深入分析我校学风建设面临的困难和问题，加强学生考风考纪教育，不断增强辅导员的责任感和成就感。

3、创新学生参与学院管理服务工作路径。通过师生恳谈会、学生代表座谈会等形式，完善沟通交流机制，倾听学生心中所想，解决学生实际所需，优化办事工作流程，提升管理服务实效，探索构建及时有效、互动快捷、运行流畅的沟通交流平台和问题反馈渠道，定期进行学生思想动态调查，了解学生学习生活中的问题困难及意见建议，并向有关部门反馈。

4、注重组织保障，发挥育人合力。一是配齐建强学工队伍；二是凝聚导师、班主任协同育人合力；三是培养高质量学生骨干队伍。同时，用好第二课堂，助力学生全面发展；推进实习实践工作，促进高质量就业；推动服务提质，关注特殊群体。

5、加强毕业生的就业指导工作，提高学生就业能力。进一步加强学院学生创新创业工作，找准做好就业工作的突破口，及时掌握学生就业信息，有针对的拓宽就业途径，千方百计提高就业率和就业质量。

6、严格落实学院疫情防控管理各项要求。根据疫情防控工作情势及时动态调整并发布学生管理政策，有序组织学生返校、开学和迎新工作。坚持开展学生健康管理，做好每日学生位置和健康信息管理，筑牢校园安全屏障。

2023年，学院全体学工干部将继续深化“五色沃土”育人工程，打造学院特色品牌，持续营造良好育人环境，使学生成为具有西科品格、担当西科使命、传承西科精神、德智体美劳全面发展的时代新人。

具体内容如下：

1、思想认识到位：加强对学生思想政治教育和价值引领的重要性的认识，确立以学生为中心的育人导向，深刻理解思想教育对学生成长成才的关键作用。

2、检视问题到位：全面梳理学院学生工作中存在的问题和不足，找准问题的根源和症结，明确需要解决的重点和难点，为下一步的整改工作提供依据。

3、整改问题到位：制定具体的整改措施和计划，明确责任分工和工作目标，加强组织协调和监督检查，确保整改工作的顺利推进和取得实效。

4、组织领导到位：加强学院领导对学生工作的重视和支持，明确学院的工作目标和任务，加强对学生工作的组织领导和协调推进，确保各项工作的顺利进行。