建筑施工企业安全文化建设对策建议：人才培育、责任明确、宣传教育、监督评估

建筑施工企业安全文化建设是确保施工过程中人员安全和项目质量的重要举措。为了提高安全文化建设的效果，建筑施工企业可以采取以下对策建议。

首先，引进培育安全文化建设人才是关键。建筑施工企业应该加强对安全文化建设人才的引进和培养。可以通过与高校合作，开展安全文化建设相关专业的培训和研究，吸引优秀人才加入建筑施工企业。同时，建筑施工企业还可以建立安全文化建设人才的激励机制，提供良好的职业发展空间和薪酬待遇，以吸引和留住人才。

其次，明确安全文化建设责任是必要的。建筑施工企业应明确安全文化建设的责任方，建立健全相应的管理体系。可以通过设立安全文化建设部门或岗位，明确责任人员的职责和权限，推动安全文化建设工作的开展。同时，建筑施工企业还可以制定安全文化建设的目标和指标，对责任人员进行绩效考核，以确保责任的落实和工作的有效开展。

此外，建筑施工企业还可以加强安全文化建设的宣传和教育。可以通过组织安全文化建设培训班、开展安全文化建设宣传活动等方式，提高员工对安全文化建设的认识和意识。建筑施工企业还可以制作安全文化建设宣传资料，如海报、宣传册等，通过多种渠道传播安全文化建设的理念和要求。此外，建筑施工企业还可以利用现代化技术手段，如建立安全文化建设的在线学习平台，提供安全文化建设的培训课程和学习资源，方便员工随时随地进行学习和提升。

最后，建筑施工企业应加强安全文化建设的监督和评估。可以通过建立安全文化建设的监督机制，定期对安全文化建设工作进行检查和评估，发现问题及时进行整改和改进。建筑施工企业还可以开展安全文化建设的评估活动，邀请专业机构进行评估，了解安全文化建设的现状和存在的问题，为下一步的工作提供参考和指导。

综上所述，建筑施工企业可以通过引进培育安全文化建设人才、明确安全文化建设责任、加强宣传和教育、加强监督和评估等对策建议，推动安全文化建设工作的开展，确保施工过程中的人员安全和项目质量，实现企业可持续发展。