建筑施工企业安全文化建设人才匮乏：现状与解决之道

建筑施工企业安全文化建设是保障施工安全的重要环节，然而，当前存在着'安全文化建设人才匮乏'的问题。首先，安全文化建设需要具备系统化的知识和专业技能，然而，目前市场上缺乏专门从事安全文化建设的人才。这些人才应具备深厚的安全管理理论知识，熟悉施工现场的安全风险，具备科学的安全管理方法和技巧。然而，现实情况是，很多施工企业在安全文化建设中仅仅重视硬件设施的建设，而忽视了人员的培养和专业知识的提升，导致安全文化建设的实效性不高。

其次，安全文化建设人才的培养和选拔也存在问题。由于安全文化建设是一个长期而复杂的过程，需要有经验丰富的人才来指导和推动。然而，目前很多施工企业在人才选拔上存在一定的盲目性和片面性，往往只注重技术能力的培养，忽视了安全文化建设的重要性。此外，企业对于安全文化建设人才的培养投入不足，往往只是进行表面性的培训，缺乏系统性和持续性的培养机制，导致安全文化建设人才的培养成果不够理想。

最后，安全文化建设人才的引进和留住也是一个问题。由于安全文化建设人才的需求量大于供给量，导致市场上的安全文化建设人才供不应求。而一些企业在安全文化建设人才的引进上存在困难，往往需要付出较高的薪酬和福利待遇来吸引人才，但由于企业的投入有限，无法满足人才的需求，导致人才流失现象较为严重。此外，一些企业对于安全文化建设人才的培养和发展机会较少，缺乏吸引人才的长期发展机制，也导致了人才流失的问题。

综上所述，建筑施工企业安全文化建设存在安全文化建设人才匮乏的问题，需要加大对安全文化建设人才的培养和引进力度，建立完善的人才培养机制和长期发展机制，提高安全文化建设人才的专业素质和能力，以推动施工企业安全文化建设的持续发展。