A公司IT技术人员绩效考核：创新能力评估缺失的弊端

A公司的IT技术人员绩效考核缺乏对创新能力的评估，这对于公司的发展和竞争力可能会带来一些负面影响。

首先，创新能力是IT技术人员在工作中非常重要的一项能力。随着科技的不断发展和变化，IT行业也在不断进步和创新。一个具有创新能力的IT技术人员能够提出新的想法、解决问题并提供创新解决方案，从而推动公司的发展和改进。然而，如果公司的绩效考核只注重于完成任务和达到预定目标，而忽视了创新能力的评估，那么员工可能会倾向于按部就班地完成工作，而不去积极尝试新的方法和思路，从而限制了公司的创新能力。

其次，创新能力的评估也能够帮助公司发现和培养具有创新潜力的人才。通过对IT技术人员的创新能力进行评估，公司可以了解到员工在工作中的创新表现和潜力，并有针对性地提供培训和发展机会，从而进一步提高员工的创新能力。如果公司的绩效考核只关注业绩和目标的完成情况，而忽视了创新能力的评估，那么公司可能会错过一些具有创新潜力的员工，导致人才流失和创新能力的不断下降。

最后，创新能力的评估也能够激励员工的积极性和创造力。如果公司将创新能力作为绩效考核的一项重要指标，并将其与薪酬、晋升和奖励等激励机制相结合，那么员工会更加积极地发挥自己的创新能力，为公司带来更多的创新和发展机会。相反，如果公司的绩效考核只注重完成任务和达到目标，而不重视创新能力的评估，那么员工可能会感到缺乏动力和激情，从而对工作产生厌倦和不满意，影响工作效率和质量。

综上所述，A公司的IT技术人员绩效考核缺乏对创新能力的评估是一个需要解决的问题。通过加强对创新能力的评估，公司可以促进员工的创新思维和能力发展，提高公司的创新能力和竞争力。