职工带薪休假条例

第一条 为了规范职工带薪休假的制度，保障职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、行政法规的规定，制定本条例。

第二条 职工带薪休假是指职工依法享受的休息、休养、照顾家庭等原因休息而得到的报酬。

第三条 职工带薪休假应当依照法律、法规和劳动合同的规定，根据工作年限、工作性质、工作强度等情况确定。

第四条 职工带薪休假应当事先向用人单位提出申请，并经批准后方可享受。

第五条 职工带薪休假的期间应当根据法律、法规和劳动合同的规定确定，但是，不得低于下列标准：

（一）年度带薪休假不得少于五天；

（二）工作满一年不满十年的职工，年度带薪休假不得少于十天；工作满十年的职工，年度带薪休假不得少于十五天；

（三）法定节假日休假期间连续休息不计入带薪休假期间。

第六条 职工带薪休假期间，用人单位应当按照职工工资的标准支付工资，但是，不得低于下列标准：

（一）年度带薪休假期间，支付职工正常工作日的工资；

（二）工作满一年不满十年的职工，年度带薪休假期间，支付职工正常工作日工资的150%；工作满十年的职工，年度带薪休假期间，支付职工正常工作日工资的200%。

第七条 用人单位应当保障职工带薪休假的权利，不得强制职工放弃带薪休假或者将带薪休假作为劳动报酬的一部分。

第八条 用人单位违反本条例的规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，给予警告、罚款等行政处罚：

（一）未按照法律、法规和劳动合同规定确定职工带薪休假的期间和报酬；

（二）强制职工放弃带薪休假或者将带薪休假作为劳动报酬的一部分；

（三）其他违反本条例规定的行为。

第九条 本条例自2021年1月1日起施行。同时废止《职工带薪年休假条例》