劳动法中关于年假的规定以及具体执行标准

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在连续工作一年以上的单位，享有带薪年休假。具体规定如下：

1. 劳动者的年假天数应当按照其在用人单位连续工作年限确定，年限在1年以上不满10年的，享受带薪年休假5天；年限在10年及以上的，每满1年增加1天，最高不超过15天。

2. 劳动者享受年假期间，用人单位应当按照劳动者正常工资支付标准支付工资，并不得降低劳动者的工资待遇。

3. 劳动者因病或者其他原因无法在年度内休假的，可以将未休假的日数累计到下一年度内使用，但是累计年假的天数不得超过上年度年假天数的2倍。

4. 劳动者与用人单位约定年假的具体时间，用人单位应当在工作时间和劳动者的身体条件允许的范围内，尽量安排劳动者在约定时间内休假。

5. 用人单位应当建立年假制度，对年假的管理和使用情况进行记录和统计，以便于实现管理和监督。