在研发团队中团队关系冲突对团队创造力有着负面作用。请你用300字左右学术性的中文分析为什么授权型领导可以增强这一负面作用。

团队关系冲突是指在团队中由于成员之间存在不同的利益、态度、价值观等差异而产生的矛盾和摩擦。这种冲突会对团队的创造力产生负面影响，因为团队成员之间的紧张关系会影响他们之间的协作和沟通，导致团队的创新能力下降。

授权型领导可以增强这一负面作用，因为授权型领导通常会采用一种较为宽松的管理方式，给予下属更多的自主权和决策权。这种领导方式会使得团队成员之间的冲突更加显著，因为每个成员都会有不同的意见和想法，导致决策和行动出现分歧。

此外，授权型领导可能也没有足够的时间和资源来解决团队之间的冲突，因为他们更多地关注团队的目标和成果。因此，团队成员可能会感到被忽略和不被理解，导致情绪失控和人际关系恶化，从而进一步影响团队的创造力。

因此，为了避免授权型领导增强团队关系冲突对创造力的负面影响，领导应该采取一些措施来缓解团队之间的矛盾和摩擦。例如，领导可以设立专门的沟通渠道，鼓励团队成员交流和合作；制定明确的团队目标和角色分配，确保每个成员都知道自己的职责和任务；并且及时解决团队成员之间的矛盾，避免情绪失控和关系恶化。这样可以有效地提高团队的创造力和生产力。