作为基层干部在聚焦基层组织软弱涣散 、组织里缺乏问题方面可能存在哪些问题

意识不足：基层干部对于组织软弱涣散、组织里缺乏问题的认识不够清晰，缺乏对问题的敏感度和危机意识。

缺乏组织能力：基层干部可能缺乏组织能力，无法有效地组织和管理组织成员，导致组织的松散和脆弱。

管理不当：基层干部可能对组织成员的管理不当，缺乏对组织成员的指导和关注，导致组织成员的离散和流失。

没有有效的沟通渠道：基层干部可能没有建立起有效的沟通渠道，无法及时了解组织成员的需求和问题，导致组织成员不满和不信任。

缺乏有效的激励措施：基层干部可能缺乏有效的激励措施，无法激发组织成员的积极性和创造力，导致组织的发展停滞不前。

人员结构不合理：基层干部可能没有合理的人员结构，导致组织人员的结构和能力不匹配，难以发挥组织的整体效益。