表3-5对个人成就感的低维度进行了描述分值越低说明工作倦怠的程度越大在此维度上的平均分值是28624表明綦江区的基层公务员工作倦怠程度达到了中度以上表明基层公务员工作的难度越来越大工作压力也越来越大。通过对个人成就感低维数据的分析可以发现13、14项的数据都比较少这说明了綦江区的基层公务员在完成了一份工作之后并没有什么成就感对自己的工作的认可程度也不高。陈新明萧鸣2020年《关于基层公务员工作枯竭

根据表格3-5的数据分析，綦江区的基层公务员工作倦怠程度达到了中度以上，表明工作难度和压力越来越大。在个人成就感低维度数据中，13、14项的数据较少，说明基层公务员在工作完成后缺乏成就感和对自己工作的认可程度不高。此外，工作倦怠量表中的情绪衰竭和去人性方面的疲劳度都在3.8以上，表明缓解基层公务员工作倦怠的问题已经变得迫在眉睫。因此，需要从个人、组织、社会三个层面对当前我国公务员队伍建设中出现的问题进行深入分析，并提出相应的对策。