《中华人民共和国公务员法》是对公务员行为进行特别规定的一部法律将公务员定义为依法履行职务编入国家机构由国家财政支付其薪酬和福利的人员。基层公务员的服务对象基本上都是社会大众而基层公务员的主要工作就是落实国家政策推动、执行政策承担着维护基层、维稳、服务人民的重要职责。职业倦怠是美国心理学家弗鲁登伯格在1974年首次提出并应用于心理学领域的一种说法他对工作倦怠的定义是：职业者由于工作压力过大身体和精神

随着中国经济的快速发展和社会进步，基层公务员的工作压力也越来越大。在这种情况下，职业倦怠成为了一个普遍存在的问题。职业倦怠不仅会影响公务员的工作积极性和工作效率，还会对社会造成不良的影响。因此，研究职业倦怠的原因和对策，对于缓解基层公务员的职业倦怠问题具有重要的意义。本研究基于国内外文献，采用问卷调查和个人访谈等方式，对职业倦怠的原因进行了深入剖析，并提出了一些缓解职业倦怠的有关措施。这些措施包括改善工作环境、提高薪资待遇、加强培训和提高工作满意度等。本研究的目的是为了更好地了解基层公务员职业倦怠问题的本质，为今后的相关研究提供参考和借鉴。