村干部重点聚焦、中期培养、长期储备三个方面

村干部的培养和选拔工作应该从以下三个方面重点聚焦：

重点聚焦：村干部的能力和素质。村干部的职责和工作特点要求其具有一定的领导才能、组织协调能力、沟通协商能力、解决问题能力等。因此，在村干部的选拔和培养中，应该重点关注其能力和素质，注重通过各种方式对其进行能力素质提升和培养。
中期培养：村干部的中期培养是指在村干部担任职务一段时间后，对其进行深入的培训和学习，以提高其专业水平和管理能力。这种中期培养应该是持续、系统、全面的，包括理论学习、实践操作、案例分析等多种形式，帮助村干部更好地履行职责，提高工作效率和服务质量。
长期储备：村干部的长期储备是指在村级干部中，选取一些有潜力、有能力、有责任感的人员，进行长期储备和培养，以备不时之需。这种长期储备应该是有计划、有组织、有针对性的，将这些人员视为村级干部的储备力量，进行针对性培养和管理，以保证村级工作的连续性和稳定性。