从重点聚焦、中期培养、长期储备三个方面表述

重点聚焦：对于企业而言，人才发展是提高企业核心竞争力和实现可持续发展的关键。因此，企业需要聚焦于发掘和培养核心人才，特别是那些具有战略意义的人才，包括技术、市场、管理等方面的人才。这些人才的发掘和培养需要投入大量的时间和资源，但是对于企业的未来发展来说，是非常重要的。

中期培养：中期培养是指企业在发掘和培养核心人才的同时，注重对中层干部的培养。中层干部是企业的骨干力量，他们在企业内部的协调和管理起到关键作用。因此，企业需要在中期培养方面下功夫，注重中层干部的培训和提升，以提高他们的管理能力和领导力。

长期储备：长期储备是指企业建立起一套长期的人才储备机制，以应对未来人才需求的变化。企业需要建立起以人才为核心的战略规划体系，根据企业未来发展的需要，制定出不同层次、不同领域的人才储备计划。通过这种方式，企业可以保证未来的人才供给，同时也可以提高企业的反应速度和应变能力。