根据论文题目H集团员工招聘体系存在的问题及对策研究 写一下完成本论文的研究应具备的条件、研究方法及研究措施

一、研究应具备的条件：

1. 理论基础：研究者应具备相关的人力资源管理、组织行为学、劳动法律等方面的知识和理论基础，以便深入理解员工招聘体系存在的问题。

2. 实践经验：研究者应具备一定的实践经验，能够通过实地调查和案例分析等方法，深入了解H集团员工招聘体系的实际情况。

3. 数据分析能力：研究者应具备数据分析能力，能够运用统计学方法对研究数据进行分析，以便得出科学的结论。

4. 研究团队：研究者应组建一个具备多学科背景和专业知识的研究团队，以确保研究的全面性和准确性。

二、研究方法：

1. 文献综述法：通过对相关文献的综述，了解国内外关于员工招聘体系存在的问题及其对策的研究现状和进展。

2. 实地调查法：通过对H集团员工招聘体系的实地调查，了解员工招聘体系存在的问题和原因。

3. 问卷调查法：通过对H集团员工和招聘人员的问卷调查，了解员工招聘体系的满意度和改进意见。

4. 案例分析法：通过对其他企业员工招聘体系的案例分析，了解其他企业的招聘体系存在的问题和对策。

5. 统计分析法：通过对研究数据的统计分析，得出科学的结论和建议。

三、研究措施：

1. 设计研究方案：根据研究目的和方法，设计研究方案，明确研究内容、对象、方法和时间进度等。

2. 收集研究数据：通过文献综述、实地调查、问卷调查等方法，收集研究数据。

3. 数据分析和处理：对研究数据进行统计分析和处理，得出科学的结论和建议。

4. 撰写论文：根据研究结论和建议，撰写论文，包括摘要、引言、研究方法、研究结果和结论等部分。

5. 提出改进措施：根据研究结论和建议，提出改进H集团员工招聘体系的具体措施和建议，以改善员工招聘体系存在的问题