工资太低员工都想涨工资但不敢提怎么叫他们涨工资

首先，确保公司的薪资水平与同行业相比是合理的。如果公司的薪资水平低于同行业平均水平，那么需要考虑提高员工的工资。

其次，可以通过员工绩效评估来确定哪些员工应该得到加薪，以及加薪的幅度。这可以帮助确保加薪是基于员工的表现，而不是基于员工的要求。

第三，为员工提供职业发展机会和培训计划，以帮助他们提高技能和能力，从而获得更高的薪资。

最后，公司需要与员工保持沟通，鼓励员工提出工资涨幅的要求，并说明公司加薪的标准和程序。这可以帮助员工感到被重视，并为公司的发展做出更大的贡献。