公司老板在微信跟我说工资12000 没有说12000具体是由哪些构成的 但是签订劳动合同的时候 12000分成了 5000基本薪资和7000绩效薪资 劳动者也签了劳动合同了 请问 公司这种做法是否违法 劳动者是否可以去仲裁？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当将劳动者的工资报酬按照劳动合同约定的方式和期限支付。因此，公司在微信中只告知了总工资数额，而没有具体说明工资构成，违反了劳动合同法的相关规定。此外，如果公司在劳动合同中规定的基本工资和绩效工资的比例不合理，也可能违反了相关法律法规。

如果劳动者认为公司的做法违法，可以向当地劳动监察部门或人力资源社会保障部门投诉举报，也可以选择申请劳动仲裁。劳动者需要提供证据证明公司违法行为，并在劳动仲裁中要求公司按照劳动合同约定支付工资。