人力资源管理选择题（含答案）

人力资源管理选择题

1. ( ) 工作说明书包含了清扫工作。 [2分] A. 操作工 B. 服务工 C. 勤杂工

2. 我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 [2分] A. 养老保险 B. 就业保险 C. 生活保障 D. 健康保险

3. 服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件/工日。这是哪种常见的定额形式? ( ) [2分] A. 时间定额 B. 产量定额 C. 服务定额 D. 看管定额

4. 能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力，具有这样典型特征的职业锚是哪种类型? ( ) [2分] A. 技术职能型 B. 创造型 C. 管理能力型 D. 自主独立型

5. 失业保险基金的筹集主要有以下三个原则: ( )、无偿性原则、固定性原则。 [2分] A. 自发原则 B. 强制性原则 C. 民主原则 D. 自愿原则

6. 让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( )。 [2分] A. 联想技术 B. 构成技术 C. 表现技术 D. 个案分析技术

7. 下列方法中不属于考评指标量化的方法是( )。 [2分] A. 加权 B. 标度划分 C. 赋分 D. 计分

8. 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )。 [2分] A. 岗位工资 B. 奖金 C. 结构工资 D. 浮动工资

9. 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( ) [2分] A. 获得成本 B. 开发成本 C. 使用成本 D. 保障成本

10. 服务工的投诉是（）的。 [2分] A. 错 B. 对 C. 无对错之分

11. 适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是( )。 [2分] A. 决策表 B. 语句描述 C. 时间序列形式 D. 任务清单

12. 人力资源管理工作科学化的基础是( ) [2分] A. 工作评价 B. 工作分析 C. 岗位设计 D. 人员规划

13. 为了防止类似意见分歧的重复发生，关键是（）。 [2分] A. 发奖金给服务工 B. 批评车间主任 C. 完善工作说明书

14. 考评对象的基本单位是( )。 [2分] A. 考评要素 B. 考评标志 C. 考评标度 D. 考评标准

15. 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资( )。 [2分] A. 依靠体力劳动和手工操作进行生产 B. 劳动成果容易用数量衡量 C. 产品数量主要取决于机械设备的性能 D. 自动化、机械化程度较低

16. 管理人员定员的方法是( )。 [2分] A. 设备定员法 B. 效率定员法 C. 职责定员法 D. 利益定员法

17. 此案例主要说明了（）的重要性。 [2分] A. 工作分析与评价 B. 员工招聘与甄选 C. 员工培训 D. 员工考评 E. 薪酬管理 F. 员工保障管理

18. 根据西方人性假设理论来判断，车间主任把员工看作是（）。 [2分] A. 理性的经济人 B. 社会人 C. 自我实现的人 D. 复杂人

19. 人与职业相匹配的职业选择理论最早是由( )提出的。 [2分] A. 美国波士顿大学教授帕尔森 B. 美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德 C. 美国心理学家佛隆教授 D. 美国心理学家薛恩教授

20. 劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过( )。 [2分] A. 4 个月 B. 6 个月 C. 8 个月 D. 10个月