无锡城管职业认同感对懒政的影响：提升效率，维护城市形象

无锡城管执法人员是城市管理的重要力量，他们的职业认同感对于他们的工作效率和'懒政'行为有着重要的影响。职业认同感是指个体对自己所从事职业的认同和价值感，是个体对自己职业身份的认同和接受程度的体现。在城管执法工作中，职业认同感的高低会直接影响执法人员的工作态度和行为，进而影响到城市管理的质量。

首先，职业认同感高的城管执法人员会更加积极主动地履行职责，不会出现'懒政'行为。他们会认为自己是城市管理的重要力量，具有维护社会稳定、保障市民安全、维护城市形象等使命感和责任感。在工作中，他们会认真对待每一个执法案件，不会出现敷衍了事、怠慢职责的现象，保证了城市管理的公正性和有效性。

其次，职业认同感高的城管执法人员会更加注重自身素质的提升，不断学习和提高自己的执法能力，进而提高工作效率。他们会认为自己是城市管理的专业人员，需要具备扎实的法律知识、丰富的工作经验和良好的职业素养。在工作中，他们会不断学习、积累经验，提高自己的执法水平，使得执法工作更加高效、精准。

最后，职业认同感高的城管执法人员会更加注重自身形象的维护，不会出现违规行为。他们会认为自己是城市管理的代表，需要在工作中保持良好的形象和行为，不会出现违反执法规定、滥用职权等行为。他们的形象和行为会直接影响到城市管理的形象和信誉，因此他们会更加注重自身形象的维护，保证城市管理的形象和信誉。

综上所述，无锡城管执法人员的职业认同感对于他们的工作效率和'懒政'行为有着重要的影响。职业认同感高的城管执法人员会更加积极主动地履行职责，注重自身素质的提升，保持良好的形象和行为，进而提高城市管理的质量和效率。因此，无锡城管部门应该注重培养和提高城管执法人员的职业认同感，加强职业教育和培训，提高执法人员的职业素养和执法水平，保证城市管理的公正性和有效性。