给下列文字降重润色随着互联网的普及以及web20的应用1997年中国产生了第一批招聘网站。1999年人才招聘网站迅速切入人才市场拓展了广阔的生存发展空间2003年非典时期大型招聘会及人才市场现场招聘都暂时停止网上求职却火爆起来。从2003年开始越来越多的国内企业开始使用网络招聘的服务。截至到2005年底中国已建成人才招聘网站近2000家PV总量达30亿以招聘网站的专业化程度大大提高。在这些网站中除

随着互联网的普及和Web 2.0的应用，中国于1997年出现了第一批招聘网站。1999年，人才招聘网站迅速进入人才市场，为其拓宽了广阔的生存和发展空间。2003年的非典疫情期间，大型招聘会和人才市场的现场招聘都暂停了，但网上求职却火爆起来。从2003年开始，越来越多的国内企业开始使用网络招聘服务。截至2005年底，中国已建成近2000家人才招聘网站，PV总量达30亿，招聘网站的专业化程度大大提高。在这些网站中，除了极少数政府性质的不以盈利为目的外，基本上都是盈利性质的网站。全国性平台与地方性平台、综合性平台与专业性平台之间的竞争激烈。但由于中国各地经济发展的差距、人才素质的差异和人才观念的不同，中国人才市场对人才服务的需求也不尽相同。因此，现场招聘会（人才交流市场）、报纸杂志、电视广播、人才猎头、熟人推荐、网络招聘等多种招聘形式长时间共存。

虽然相较于国外的数据可视化分析研究而言，国内在数据可视化研究领域起步较晚，但随着科学技术的不断发展，我国对数据可视化领域的研究也逐步深入。数据可视化技术逐渐成熟，并开始进入高速发展阶段。然而，在网络招聘数据隐含的信息挖掘方面，由于网络招聘进入我国较晚，作为一种新兴的人才招聘模型，在我国依然处于前期起步阶段。因此，存在虚假信息较多、信息杂乱和时效性较弱等问题。研究人员更多关注于网络招聘的现状、有效性以及提升途径方面的研究