简要概括以下岗位职责1 负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等日常人力资源管理工作；2 制定和完善企业人力资源管理制度和流程；3 负责组织、实施公司的培训计划提高员工的技能和素质；4 负责员工绩效管理制定绩效考核标准和评估体系；5 负责员工关系管理维护员工的合法权益；6 推动公司文化建设保持人力资源管理的连续性和稳定性。

该岗位主要职责包括日常人力资源管理工作，如招聘、培训、绩效管理和员工关系等；制定和完善企业人力资源管理制度和流程；组织和实施公司培训计划，提高员工技能素质；制定绩效考核标准和评估体系，负责员工绩效管理；维护员工的合法权益，负责员工关系管理；推动公司文化建设，保持人力资源管理的连续性和稳定性。

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