用自己的语言对以下段落进行降重字数不要变化太大保持在500字左右统计显示该保险公司的营销部门工作人员普遍比较年轻年龄在20岁到30岁之间的 和31岁到40岁之间的营销人员占比分别为1621和百分4025。41岁到50岁之间的员工 和50岁以上的员工占比分别为2521和1833。从数据上来看公司的营销团队在构建的 过程中偏年轻年龄集中在20〜40岁之间。在营销队伍中年轻人群具备创新的思维并且 工作的

该保险公司的营销部门员工年龄集中在20岁到40岁之间。数据显示，16.21%的员工年龄在20岁到30岁之间，40.25%的员工年龄在31岁到40岁之间。25.21%的员工年龄在41岁到50岁之间，18.33%的员工年龄超过50岁。由此可见，该公司的营销团队偏向年轻化。年轻人在工作中有创新思维，精力旺盛，学习能力强。同时，20岁到40岁之间的员工承担着很大的生活压力，需要赡养父母，教育孩子，注重自身职业发展。因此，为了提高薪资水平和绩效，他们会不断学习新技能，提升自身素养。相比之下，40岁以上的老员工接受新事务和新知识的能力较差，难以顺应时代发展。但他们在人际交往能力和工作经验方面具有优势，对保险政策的理解更为深入。因此，在培训营销工作人员时，应该根据不同年龄和不同层次设立不同类型的培训，因材施教。该保险公司注重员工培训，营销工作人员也乐于接受培训，提高自身技能水平。