请法务对通知解除提出法律意见

根据《劳动合同法》的规定，雇主有权单方面解除劳动合同，但必须遵守法律程序和规定。具体如下：

1. 雇主应当提前向员工发出书面通知，说明解除劳动合同的原因和日期，通知期限应当不少于30日。如果员工在试用期内被解除劳动合同，则通知期限不得少于3日。

2. 雇主在解除劳动合同时，应当支付员工的工资、补偿金等合法权益。

3. 如果雇主没有遵守法律程序和规定，解除劳动合同的行为可能会被认定为无效，需要承担相应的法律责任。

因此，如果雇主要解除员工的劳动合同，必须遵守以上规定，否则可能会引起法律纠纷。建议雇主在解除劳动合同前，咨询专业的劳动法律顾问，以确保合法合规。