试用期限是否包含在劳动合同期限内？要注意防范哪些陷阱？

试用期限一般是劳动合同期限的一部分，但并不是所有情况下都是如此。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限包括试用期和正式期两个阶段，试用期不得超过六个月。因此，如果劳动合同期限为一年，那么试用期就是六个月，正式期就是六个月。

在签订劳动合同时，要注意防范以下陷阱：

1.未约定试用期限：如果劳动合同中未明确约定试用期限，那么试用期默认为一个月。

2.试用期限超过六个月：如果试用期超过六个月，那么试用期的部分就被认为是劳动合同期限的一部分。

3.试用期转正未签订新合同：试用期转正后，应该签订新的劳动合同。如果未签订新合同，那么原有的劳动合同仍然有效，而且试用期已经算在劳动合同期限内。

4.试用期期限过长：试用期期限应该根据具体情况来确定，一般不应超过三个月。如果试用期过长，那么可能会对劳动者的利益造成不利影响。

总之，劳动者在签订劳动合同时，应该仔细阅读合同条款，特别是试用期相关的条款，以免受到不必要的损失。