科学招聘监狱心理咨询师相关人才的解决对策。

监狱心理咨询师是一个专业性很强的职业，需要具备心理学、社会学、法律等多方面的知识和技能。为了解决监狱心理咨询师相关人才的短缺问题，可以采取以下对策：

加强人才培养。可以通过开设心理学、社会学、法律等相关专业的本科和研究生课程，培养更多的专业人才。同时，可以组织相关培训班和实践课程，提高现有人才的专业素质和技能水平。
拓宽招聘渠道。可以通过多种途径招聘监狱心理咨询师，如在大学、研究机构、心理咨询机构等单位进行宣传和招聘，吸引更多的人才加入到监狱心理咨询工作中来。
提高薪酬待遇。可以通过提高监狱心理咨询师的薪酬待遇，吸引更多优秀的人才进入这个领域。同时，可以给予一定的福利和奖励，激励他们更好地发挥自己的专业能力。
加强监狱心理咨询工作的宣传和推广。可以通过各种渠道宣传监狱心理咨询工作的重要性和意义，让更多的人了解这个领域，从而吸引更多的人才加入到这个工作中来。
加强监狱心理咨询工作的配套设施建设。可以建立更完善的监狱心理咨询工作体系，提供更好的工作环境和工作条件，为监狱心理咨询师提供更好的工作保障和支持。