把下面这段话用你自己的话打乱创新阐述一遍可以更换同义词但意思要求不变：①战略性原则：员工培训是企业管理的重要一环这要求企业在组织员工培训时。一定要从企业的发展战略出发去思考相关问题使员工培训工作构成企业发展战略的重要内容。 ②长期性原则：员工培训需要企业投入大量的人力、物力和财力这对企业的运营肯定会有或大或小的影响。有的员工培训项目有立竿见影的效果有的则需要一段时间后才能反映到员工工作绩效或企业经

企业管理中，员工培训是非常重要的一环。对于企业来说，组织员工培训要从企业的发展战略出发，使员工培训工作成为企业发展战略的重要内容。此外，员工培训需要投入大量的人力、物力和财力，而培训效果有时需要一段时间才能反映到员工工作绩效或企业经济效益上来。因此，要正确认识智力投资和人才开发的长期性和持续性，坚持员工培训的长期性。在具体的培训过程中，要充分考虑员工的工作性质、任务和特点，实行按需培训和创造实践条件，以实际操作来印证、深化培训的具体内容。同时，员工培训要坚持多样性原则，包括培训方式和培训方法的多样性。员工培训不仅对企业有利，也对员工个人有利，因此要注重全员培训和重点培训结合。在培训结束后，要进行反馈和强化，巩固学习技能，及时纠正错误和偏差。最后，要注重投入提高效益的原则，从投入产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。在投资培训时，需要将机会成本纳入考虑，并且还需要考虑培训的长期效益和短期效益。