31 H公司基本情况介绍 732 H公司人才流失现状分析 7321 人才流向经济发达地区 7322 人才流失以技术人员和高学历人才为主 8323 人才流失集体化状况出现 933 H公司人员流失的原因分析 10331 员工职业生涯发展存在局限性 10332 人力资源管理制度局限性 10333 薪酬激励政策不科学 11334 企业文化建设不足 11335员工培训与开发机制不系统化 12根据以上框架写一

本章主要介绍了H公司的基本情况和人才流失现状。H公司的人才流失主要集中在经济发达地区和技术人员、高学历人才。同时，人才流失也呈现出集体化的趋势。接着，本章分析了H公司人员流失的原因，包括员工职业生涯发展存在局限性、人力资源管理制度局限性、薪酬激励政策不科学、企业文化建设不足以及员工培训与开发机制不系统化等。这些原因都是导致人才流失的主要因素。因此，H公司需要加强人才管理，制定更加科学的薪酬激励政策，建设更加健全的企业文化，以及加强员工培训和开发机制，从而留住优秀的人才。