企业绩效管理研究文献综述

本文综述涵盖了15篇关于企业绩效管理的文献。首先，董鹏等人 (2022) 研究了基于OKR模式的企业绩效管理，探讨了该模式在提高企业绩效方面的应用。接着，张楚清 (2022) 分析了国有企业绩效管理中精细化管理模式的应用，并提出了相关问题。张世诚 (2022) 研究了企业绩效管理的反馈现状及问题，并提出了未来的研究方向。张梦妤和顾全根 (2022) 在大数据背景下探讨了企业绩效管理的创新。刘中华 (2022) 分析了企业绩效管理存在的问题，并提出了对策。刘昕雁 (2022) 初步探讨了完善预算绩效管理会计信息体系的方法。崔健等人 (2019) 从BSC的视角设计和优化了科技型民营企业的绩效管理体系。于赫 (2023) 研究了绩效管理在建筑企业人力资源管理中的应用。刘丽君 (2023) 研究了罗马尼亚税务绩效管理及其借鉴。

综合上述文献，可以发现企业绩效管理是一个重要的研究领域，各种不同的模式和方法被提出来提高企业绩效。其中，OKR模式被广泛研究和应用，它能够帮助企业制定明确的目标并实现这些目标。精细化管理模式在国有企业绩效管理中得到了应用，但仍存在一些问题需要解决。大数据背景下的企业绩效管理创新也成为研究的热点，可以利用大数据分析来提高企业绩效。另外，预算绩效管理会计信息体系的完善也是提高企业绩效的重要途径之一。科技型民营企业可以借鉴BSC的视角来设计和优化绩效管理体系。绩效管理在建筑企业人力资源管理中的应用也被研究，可以帮助企业提高绩效。最后，罗马尼亚税务绩效管理的研究为其他国家的税务绩效管理提供了借鉴。

综上所述，企业绩效管理是一个复杂而重要的领域，各种不同的模式和方法被提出和研究。未来的研究可以进一步探讨如何应用这些模式和方法来提高企业绩效，并解决其中存在的问题。此外，可以研究不同行业和不同类型企业的绩效管理，以便更好地了解其特点和需求。