2012年11月习近平总书记讲了一个读书的故事。他说有一天一个小伙子在家里奋笔疾书其实在翻译。那么他母亲看到孩子非常累给他准备了粽子、红糖告诉孩子说等会儿你吃粽子的时候一定要蘸着红糖吃。儿子说知道了。过了一会儿母亲进门问你粽子吃了吗？儿子一回头一看儿子满嘴都是黑的。儿子蘸错了他没有蘸红糖把旁边的墨汁给蘸了墨汁和粽子一块儿吃下去了弄得满嘴都是黑的。这时候母亲说你嘴怎么是黑的？这时候他恍然大悟明白了蘸

一、什么是人才 人才是指具有较高学识、才能和技能，能够为社会、国家、企业等单位创造价值的人员。在现代社会，人才已经成为国家、企业发展的重要资源和竞争力。不同行业、不同领域的人才要求不同，但是都要有一定的知识储备、专业能力和创新思维，同时也要有社会责任感和团队协作能力。

二、怎么培养人才 人才的培养是一个长期的过程，需要个人、家庭、学校、社会等多方面的支持和努力。具体来说，以下几点是培养人才的关键：

1.注重基础教育：培养人才的基础是基础教育，包括中小学和大学的教育。在这个阶段，要注重学科知识的学习和实践能力的培养，同时也要注重良好的品德教育和人文素质的培养。

2.多元化的学习：培养人才需要全面的素质，需要学生在学习中多元化，开阔视野。可以通过参加各种社团、团队、实践活动等方式，锻炼自己的领导能力、组织能力、创新能力等。

3.实践和体验：培养人才需要实践和体验，需要学生通过实习、实践、社会服务等方式，将所学知识运用到实际生活中，增强自身的能力和经验。

4.终身学习：培养人才不是一时的事情，需要在工作和生活中不断学习和更新知识。因此，要有终身学习的意识和习惯，通过各种途径不断提升自己。

三、如何使用人才 使用人才是企业、社会、国家的一个重要问题，要根据人才的特长和能力，将其分配到最适合的岗位上，激发其潜力和创造力。具体来说，以下几点是如何使用人才的关键：

1.科学的人才评价：人才评价是人才使用的基础，要根据人才的学历、专业、能力、经验等多方面综合考虑，科学评价人才的价值和潜力。

2.激励机制：激励是使用人才的关键，要根据人才的贡献和价值，给予相应的薪酬、晋升、发展机会等激励措施，让人才得到应有的回报和认可。

3.人才培养：使用人才不只是利用其现有的能力，还要培养其潜力，为其提供培训、学习机会，让其不断提升自己的能力和水平。

4.团队协作：人才使用的过程中要注重团队协作，让人才在团队中发挥出更大的价值和作用，同时也可以借助团队的力量，实现更多的目标和价值。

四、当代青年大学生如何努力奋斗成才 作为当代青年大学生，要注重自身素质的全面提升，不仅要注重专业能力的培养，还要注重人文素质、领导能力、组织能力、创新能力等方面的发展。同时也要有一定的社会责任感和公益意识，通过实践和服务，将所学知识运用到实际生活中，为社会做出贡献。

在就业方面，要注重个人发展和职业规划，选择适合自己的岗位和企业，同时也要不断学习和提升自己的能力，为未来的职业发展打好基础。

总之，当代青年大学生要注重综合素质的培养，注重实践和体验，注重团队协作，不断提升自己的能力和水平，为未来的发展打好基础。同时也要有社会责任感和公益意识，为社会做出贡献，实现自身与社会的双赢