上海朗脉洁净技术股份有限公司的子公司是常州朗脉洁净技术有限公司。一人和上海朗脉洁净技术股份有限公司签订劳动合同却一直在做常州朗脉洁净技术有限公司的业务工作其直属领导是常州朗脉洁净技术有限公司的主管。清从法律的角度进行分析

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并应当在劳动合同中明确约定工作内容、工作地点、工作时间、工资报酬等事项。因此，该人应当与常州朗脉洁净技术有限公司签订劳动合同，并明确约定工作内容、工作地点等事项。

如果该人签订的劳动合同中只是与上海朗脉洁净技术股份有限公司签订的，且未明确约定工作内容、工作地点等事项，则可能存在劳动关系不明确的情况。这种情况下，如果该人一直在常州朗脉洁净技术有限公司从事工作，那么可以认定该人与常州朗脉洁净技术有限公司存在劳动关系。

此外，根据《中华人民共和国合同法》第十三条的规定，合同当事人应当按照约定履行自己的义务。因此，如果该人按照常州朗脉洁净技术有限公司的工作安排履行了自己的工作义务，那么可以认定该人与常州朗脉洁净技术有限公司存在劳动关系。

综上所述，如果该人与常州朗脉洁净技术有限公司存在劳动关系，那么该公司应当承担该人的劳动保障责任，包括支付工资、社会保险等。而如果该人与上海朗脉洁净技术股份有限公司存在劳动关系，则需要进一步分析该公司是否承担了该人的工作内容、工作地点等事项。如果该公司承担了该人的工作内容、工作地点等事项，那么该公司也应当承担该人的劳动保障责任