设计运营公司60人1500w人力成本如何分配

管理人员成本：对于管理人员，需要给予相应的薪资以确保他们能够有效地管理公司各个方面的业务。这部分人力成本通常占总人力成本的15%至20%。
市场销售人员成本：市场销售人员是公司营销策略的关键，他们需要花费大量时间和精力来推广公司的产品和服务。因此，需要给予相应的薪资和奖金来激励他们的工作表现。这部分人力成本通常占总人力成本的25%至30%。
技术人员成本：技术人员是公司技术开发和维护的关键，他们需要拥有高超的技术能力和专业知识。因此，需要给予相应的薪资和奖金来激励他们的工作表现。这部分人力成本通常占总人力成本的20%至25%。
行政人员成本：行政人员是公司日常运营的关键，他们需要处理公司各种行政事务。因此，需要给予相应的薪资和奖金来激励他们的工作表现。这部分人力成本通常占总人力成本的10%至15%。
其他人员成本：包括财务、人力资源、客服和物流等其他职能部门的人员。这部分人力成本通常占总人力成本的5%至10%。

总体而言，对于一个60人的公司，应该合理分配人力成本，以确保每个职能部门都能够得到足够的资金和资源支持，从而实现公司的长期发展目标。