第一部分用中文阐述5条近2年的企业员工薪酬管理的中文文献综述按照作者年份相关内容的样式进行阐述；第二部分按 GBT 7714-2015 要求列出所用到参考文献

第一部分：

1. 杨智勇，卢丹丹（2019）《企业员工薪酬管理现状及对策研究》。本文研究了当前企业员工薪酬管理的现状，分析了存在的问题和原因，并提出了相应的对策，包括完善薪酬管理制度、合理激励员工、加强员工培训等。

2. 王莉莉，张文斌（2019）《浅谈企业员工薪酬管理的现状与发展趋势》。该文探讨了企业员工薪酬管理的现状和发展趋势，提出了应该注重综合薪酬管理、强化绩效考核、加强员工福利保障等方面的建议。

3. 刘建军，王慧（2018）《基于目标管理的员工薪酬管理研究》。本文提出了基于目标管理的员工薪酬管理方法，探讨了如何设置目标、如何考核绩效、如何确定薪酬等问题，旨在提高员工绩效和企业效益。

4. 陈飞，李娜（2018）《浅析企业员工薪酬管理中的问题及对策》。该文分析了企业员工薪酬管理中存在的问题，如薪酬不公、激励机制不完善等，并提出了相应的对策，如制定公平的薪酬制度、建立激励机制等。

5. 胡志勇，袁志强（2017）《浅谈企业员工薪酬管理的重要性及对策》。本文论述了企业员工薪酬管理对企业发展的重要性，提出了应该根据企业实际情况制定薪酬政策、加强员工培训和激励等建议。

第二部分：

杨智勇, 卢丹丹. (2019). 企业员工薪酬管理现状及对策研究. 价值工程, (22), 181-182.

王莉莉, 张文斌. (2019). 浅谈企业员工薪酬管理的现状与发展趋势. 价值工程, (23), 164-165.

刘建军, 王慧. (2018). 基于目标管理的员工薪酬管理研究. 科技资讯, (2), 40-41.

陈飞, 李娜. (2018). 浅析企业员工薪酬管理中的问题及对策. 科技资讯, (1), 45-46.

胡志勇, 袁志强. (2017). 浅谈企业员工薪酬管理的重要性及对策. 管理观察, (9), 58-59