薪酬制度不能满足公司的房建、市政业务需求请说明原因并向集团请示将岗位工资上浮20。

首先，薪酬制度应该是公平、合理、可行的，能够吸引和激励员工的工作积极性和创造力。但是，如果公司的房建、市政业务需求相对其他业务更为复杂、繁琐，需要的技能、经验和责任也更大，而薪酬制度没有针对这些特殊需求进行相应调整，就无法吸引和留住优秀的人才。

因此，我认为需要向集团请示将岗位工资上浮20%，以更好地满足公司的房建、市政业务需求。这不仅能够提高员工的工作积极性和满意度，还能吸引更多的专业人才加入公司，提升公司的核心竞争力和市场地位。当然，在提出上浮薪资的同时，也需要做好相应的调查研究和数据分析，以确保提出的薪资调整方案是公平、合理、可行的。