公立医院预算编制：透明度、科学性与激励机制的缺失

公立医院全面预算编制计划确实有待完善。目前公立医院的预算编制主要依靠政府拨款和医疗服务收入，但这种模式存在一些问题。

首先，公立医院的预算编制往往缺乏透明度和公开性。公立医院的预算信息往往不对外公开，难以监督和评估医院的财务状况和资源配置情况。

其次，公立医院的预算编制往往缺乏科学性和合理性。现有的预算编制方法往往过于简单粗暴，缺乏对医院实际需求和资源配置的科学分析和评估。

第三，公立医院的预算编制缺乏激励机制。目前的预算编制模式往往只关注医院的运营成本，缺乏对医院绩效和服务质量的考虑，难以激励医院提高效率和质量。

为了完善公立医院的预算编制计划，可以采取以下措施：

1. 提高预算编制的透明度和公开性，公立医院应当公开预算信息，接受社会监督和评估。

2. 加强预算编制的科学性和合理性，建立科学的预算编制方法，充分考虑医院的实际需求和资源配置情况。

3. 引入绩效考核和激励机制，将医院的绩效和服务质量纳入预算编制的考虑范围，激励医院提高效率和质量。

4. 加强预算执行和监督，建立健全的预算执行和监督机制，确保预算的合理执行和使用。

综上所述，公立医院全面预算编制计划确实有待完善，需要加强透明度、科学性和激励机制，以提高医院的效率和质量。