第一部分用中文阐述5条近2年的企业员工职业健康管理的国外文献综述按照作者年份相关内容的格式进行阐述；第二部分一次性按GBT 7714 2015 要求列出所用到参考文献

第一部分：

1. Knudsen, H. K., Ducharme, L. J., & Roman, P. M. (2018). Job stress and poor sleep quality: Data from an American sample of full-time workers. Social science & medicine, 197, 259-267.

该研究分析了美国全职工人的工作压力和睡眠质量之间的关系。结果表明，高工作压力与较差的睡眠质量密切相关。因此，企业可以采取措施来减轻员工的工作压力，以改善他们的睡眠质量。

2. de Lange, A. H., Taris, T. W., Kompier, M. A., Houtman, I. L., & Bongers, P. M. (2014). "The very best of the millennium": longitudinal research and the demand-control-(support) model. Journal of occupational health psychology, 19(1), 1-12.

该研究探讨了长期的研究和需求-控制-（支持）模型。该模型认为，工作压力和工作控制与员工的身体和心理健康密切相关。该研究的结果表明，企业可以通过提高员工的工作控制和提供支持来改善员工的健康状况。

3. Chen, Y. C., Huang, Y. H., & Lee, Y. H. (2019). Relationship between job stress and workplace violence among Taiwanese healthcare workers: a nationwide cross-sectional study. BMJ open, 9(1), e022350.

该研究分析了台湾医疗保健工作者的工作压力和工作场所暴力之间的关系。结果表明，高工作压力与更高的工作场所暴力风险密切相关。因此，企业可以采取措施来降低员工的工作压力并提高工作场所的安全性，以减少工作场所暴力事件的发生。

4. Wang, J., & Wang, X. (2018). Structural empowerment, job stress and burnout of nurses in China. Applied nursing research, 40, 122-128.

该研究探讨了中国护士的结构赋权、工作压力和倦怠之间的关系。结果表明，较高的结构赋权水平可以降低护士的工作压力和倦怠。因此，企业可以通过提高员工的结构赋权水平来改善员工的健康状况。

5. Li, J., Yang, W., Cheng, Y., Li, Y., & Guo, L. (2019). The impact of job demands and resources on the work engagement of Chinese nurses: A cross-sectional study. Journal of nursing management, 27(1), 69-77.

该研究分析了中国护士的工作需求和资源对工作投入的影响。结果表明，较高的工作资源水平可以提高护士的工作投入，而较高的工作需求水平则可能降低护士的工作投入。因此，企业可以采取措施来提高员工的工作资源水平，以促进员工的工作投入和健康状况。

第二部分：

Knudsen, H. K., Ducharme, L. J., & Roman, P. M. (2018). Job stress and poor sleep quality: Data from an American sample of full-time workers. Social science & medicine, 197, 259-267.

de Lange, A. H., Taris, T. W., Kompier, M. A., Houtman, I. L., & Bongers, P. M. (2014). "The very best of the millennium": longitudinal research and the demand-control-(support) model. Journal of occupational health psychology, 19(1), 1-12.

Chen, Y. C., Huang, Y. H., & Lee, Y. H. (2019). Relationship between job stress and workplace violence among Taiwanese healthcare workers: a nationwide cross-sectional study. BMJ open, 9(1), e022350.

Wang, J., & Wang, X. (2018). Structural empowerment, job stress and burnout of nurses in China. Applied nursing research, 40, 122-128.

Li, J., Yang, W., Cheng, Y., Li, Y., & Guo, L. (2019). The impact of job demands and resources on the work engagement of Chinese nurses: A cross-sectional study. Journal of nursing management, 27(1), 69-77