为了解企业员工的心理健康状况设计调研问卷需要考虑哪些指标？

员工情绪状况：探究员工是否感到焦虑、压力、不安等情绪状态。

工作满意度：了解员工对工作的满意程度，包括工作内容、工作环境、薪酬福利等方面。

工作压力：测量员工感受到的工作压力程度，包括工作量、工作难度、工作时间等方面。

自我评价：探究员工对自己的自我评价，包括自我能力、自我价值等方面。

工作生活平衡：了解员工工作和生活之间的平衡程度，包括工作时间、工作强度、生活质量等方面。

社交互动：了解员工在工作和生活中的社交互动，包括与同事、家人和朋友的关系等方面。

健康状况：了解员工的身体和心理健康状况，包括是否存在疾病、睡眠质量等方面。

工作动机：了解员工从事工作的动机和目标，包括职业规划、职业发展等方面。

员工关注度：测量公司对员工的关注程度，包括员工培训、福利待遇、员工参与度等方面。

沟通与反馈：了解员工与上级、同事之间的沟通和反馈情况，包括沟通方式、反馈效果等方面。