公司员工培训问题研究

公司员工培训问题研究可以从以下几个方面展开：

1. 培训需求分析：了解员工的职业发展需求和公司的业务发展需求，确定员工需要哪些培训内容。

2. 培训计划制定：根据培训需求分析结果，制定详细的培训计划，包括培训目标、培训方式、培训时间、培训地点等。

3. 培训内容设计：根据员工的职业发展需求和公司的业务发展需求，设计符合实际需要的培训内容，包括技能培训、知识培训和态度培训。

4. 培训师资选择：选择具有丰富经验和专业知识的培训师，确保培训效果。

5. 培训评估和反馈：对培训效果进行评估和反馈，及时发现问题和改进措施，提高培训效果。

6. 培训成本控制：合理控制培训成本，确保培训质量的前提下尽量降低成本。

7. 培训效果跟踪：对培训后的员工进行跟踪调查，了解培训效果，及时发现问题并采取措施加以解决。

通过以上几个方面的研究，可以有效解决公司员工培训问题，提高员工的综合素质和公司的业务发展水平。