船员管理现状存在的问题

人才流失：船员管理存在不规范和不合理的问题，导致船员流失率高，难以为公司留住人才。

劳动条件差：一些公司为了降低成本，忽视了船员的工作环境和劳动条件，导致船员的工作质量和安全性下降。

岗位安全性不足：船员工作岗位安全性不足，缺少有效的应急措施和安全培训，会给船员的身体和生命安全带来威胁。

福利待遇低：一些公司为了节约成本，给船员提供的福利待遇低，导致船员工作积极性下降，难以为公司带来更好的业绩。

职业发展空间小：船员管理中职业发展空间小，缺乏完善的培训和晋升机制，导致船员的职业发展受限。

沟通不畅：船员管理中沟通不畅，导致船员之间的合作效率低，难以为公司带来更好的业绩。

管理制度不规范：船员管理中存在管理制度不规范和执行不到位的问题，导致公司的管理效率低下，难以为公司带来更好的业绩。