企业违法解除劳动合同的情形

企业违法解除劳动合同的情形包括但不限于以下几种情况：

1. 未经过程合法、程序正当，没有事先告知、听取劳动者意见、书面通知等程序而擅自解除劳动合同；
2. 解除劳动合同的事由不真实，或者变更事由，造成劳动者损失；
3. 解除劳动合同时未依法履行支付劳动者的经济补偿及工资等权利；
4. 解除劳动合同时未依法履行提前告知、支付经济补偿等程序，或者未履行竞业限制协议等约定；
5. 涉及到特殊群体的解除劳动合同，如孕妇、哺乳期女性、工伤员工等特殊劳动者，企业解除劳动合同时未经过程合法、程序正当，造成劳动者不当损失；
6. 解除劳动合同时存在歧视、欺压等行为，涉及到违反劳动法规的相关规定。

以上情况只是部分违法解除劳动合同的情形，企业在解除劳动合同时应当依照相关法律法规，加强程序规范，确保劳动者的合法权益不受损害。